发布时间:2021-03-26
大连天途公司中层(正职)领导人员岗位竞聘大会现场
大连天途公司中层(副职)领导人员岗位竞聘大会现场
在整个竞聘过程中,大连天途公司党委坚持公开、公正、公平和竞争择优的原则。公司全体领导班子、中层干部及员工代表现场对竞聘人员进行民主投票。最终,20位同志当选中层正职,27位同志当选中层副职,他们将作为公司中青年骨干力量的代表,在关键领导岗位上发挥重要作用。
竞聘者竞选发言
企业发展的关键要素就是选好人用对人。大连天途公司党委非常重视本次中层领导人员岗位竞聘工作,将其作为持续深化“三项制度”改革、理顺人事干部管理体制的一项重要组成部分。本次中层领导人员岗位竞聘工作亮点诸多。第一,选拔工作顺应大连天途公司机构改革的发展要求。按照米乐官网app网络公司机构设置要求,以提升工作效率为目标,对大连天途公司原有职能部门进行优化调整,减少了3个职能部门。调整后各部门职责分工更加清晰,资源管理更加优化,运行沟通更加顺畅,公司发展更加规范。第二,竞聘工作坚持“摘牌制”,实施目标责任状考核。目的就是给干部以实干的考验,接受经营业绩的挑战,真正做到有为才有位,优者上、庸者下、劣者汰,让想干事、肯干事、能干事的人走上领导岗位。第三,选拔工作突出专业化、年轻化特点。本次竞聘成功的47人中,中层正职平均年龄47岁,中层副职平均年龄42岁,“80后”13人,研究生学历占比19%。之前未担任过中层领导职务的“新面孔”占比34%,一批新鲜的血液迅速补充到关键岗位。正是因为秉承政治家、企业家和专家“三家”办网理念,选拔工作打破干部“能上不能下”的死循环,有11位同志退出中层领导岗位。在优化组织机构改革的前提下,着眼今后经营发展方向,最终选出一批年富力强、专业知识丰富、工作能力突出、勇于担当作为的优秀领导干部。